Hubei Daily（记者Yu Jinyi，通讯员Qiao Chi，Qiao Lingling）于4月24日，武汉市政卫生委员会为“干部质量改善年份”进行了部署会议，并对“ All Office Halls”进行了特别采访。扩展将集中在“四种主要群体”上，建立一个四维的“学习，思维，培训和理解”系统，并引入30种特定措施，以促进干部的全面质量改善”，涉及遵守土著水平的职位和交付。据报道，“四种人”是部门层面的主要干部，高于武汉市政卫生委员会系统，年轻干部，剩余年轻才华和基本职位负责人。卫生委员会预计，通过分层和分类的设计培训内容实施“准确的灌溉”，这不仅允许“主要少数派”改善战略思维，而且还允许SOL年轻干部的ID基金会。党委员会秘书兼武汉市政卫生委员会主任郑性确定，“四维系统”将研究，思维，技巧和解释作为系统地促进干部能力建设的起点。通过“领导领导，以协调的方式研究分层，实地研究和学习”，我们将建立研究的基础，指导干部结合其信仰的基础，增强他们的目标和信念并改善他们的政治写作。执行诸如“建立政党的活动，可以导致发展，优化管理和思考质量，业务变化以及出色的成就，并考虑到风格，纪律和标准”，以通过思考来促进党和商业建设的合并发展。实施诸如“工作培训，环境了解程序，了解缺乏理解的行动，王国和指示的效果。选择60多名年轻才能在省和市政部门学习；建立20多个银色医疗工作室；指导“青年医学志愿服务团队”参观社区，村庄，相反的帮助和操作“前十名生命产前一代至少在宫颈和乳腺癌中为200,000名居民在该市的宫颈癌和乳腺癌中，在城市中居住。传统中国和西部医院），以“公共医院的战略管理”的策略为党的战略管理，在派对的战略上，为统治着党的战略管理，为统治着派对的战略提供了统治。 “医院作为“样本”，他检查了公立医院战略管理的关键要素，讨论了I战略医院管理在进一步加深医疗改革和促进医院的高质量发展方面的作用，并帮助所有人都了解和理解该党一般领导人在该党对公立医院的战略管理中的主要作用。